勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的法律關(guān)系：
 
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：
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降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
 
人事管理便捷專業(yè)
用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。
 
減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

勞務(wù)派遣與中介的區(qū)別：
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勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。
勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。

哪些崗位適合進(jìn)行勞務(wù)派遣：
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勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：
1. 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；
2. 國家事業(yè)單位編外聘用員工；
3. 制造業(yè)（操作工、文員、各類技術(shù)人員等）；
4. 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
5. 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員等）；
6. 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）。


常見的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：
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1、負(fù)責(zé)勞動合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂；
2、勞動合同履行過程中的日常管理；
3、負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算與發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)辦理社會保險參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務(wù)；
5、協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故；
6、負(fù)責(zé)解除與終止勞動或勞務(wù)合同。
勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利與義務(wù)：

基本權(quán)利
1、依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
2、依法獲取勞動報酬的權(quán)利；
3、依法參加社會保險的權(quán)利；
4、國家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。
 
基本義務(wù)
1、自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
2、服從用工單位的日常管理；
3、完成用工單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；
4、參加用工單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；
5、國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。